Pénalité maternelle : le rapport du HCE montre l'impact de la maternité sur la carrière des femmes

Un rapport du Haut Conseil à l’égalité

Le mercredi 8 septembre 2026, le Haut Conseil à l’égalité (HCE) a publié un rapport consacré à la « pénalité maternelle ». Ce document alerte sur les effets négatifs que la maternité peut avoir sur la trajectoire professionnelle des femmes. Le terme « pénalité maternelle » désigne l’ensemble des obstacles qui ralentissent la carrière et réduisent les revenus des femmes après la naissance d’un enfant.

Conséquences sur la carrière et les revenus

Selon le rapport, la maternité entraîne une décélération durable de l’avancement professionnel. Les femmes concernées voient leurs perspectives de promotion limitées et leurs salaires stagnés ou diminués par rapport à leurs homologues masculins. Le document souligne que ces effets persistent au-delà du congé maternité, impactant l’ensemble de la vie professionnelle.

Appel à l’action du HCE

Le Haut Conseil à l’égalité recommande la mise en place de mesures visant à réduire cette pénalité, afin d’assurer une égalité réelle entre les sexes sur le marché du travail. Le rapport constitue ainsi une base d’analyse pour les décideurs publics et les entreprises souhaitant améliorer l’équité salariale et les opportunités de carrière pour les femmes.